7 osobních věcí, které byste nikdy neměli odhalovat v práci

7 osobních věcí, které byste nikdy neměli odhalovat v práci

Pokud jde o budování vazeb s kolegy v práci, je důležité (a často nepostradatelné) mluvit o sobě. Koneckonců, je nemožné vaše krmivo vytváření sítí pokud se neotevíráte minimálně se svými kolegy, klienty a šéfy. Některé problémy je však lepší nesdílet. A je to tak kdy jsou hranice mezi osobním a pracovním životem ignorovány, hrozí vážné poškození pověsti.

„Odhalení špatně může mít zničující dopad na vaší kariéry věcí,“ říká Travis Bradberry americký psycholog v článku vyslán na LinkedIn. "Musíte mít limit a být velice opatrní, abyste ji neudělali, protože jakmile to překročíte, neexistuje způsob, jak se vrátit".

Tajemství vystavování se bezpečným a vyváženým způsobem spočívá v emoční inteligenci, Ti, kteří tuto schopnost mají, jsou schopni identifikovat nejjemnější dynamiku v každém prostředí a analyzovat chování druhých. Správná interpretace těchto faktorů je zásadní pro určení toho, co může být společensky sdíleno a co je nejlépe vyhrazeno.

Obecně platí, že podle Bradberry je to 7 aspekty o vašem osobním životě, které byste nikdy neměli odhalovat v práci.

1 – Informace o sexuálním životě.

Sdílení informací se svými kolegy o vaší intimitě jako pár je vždy špatný nápad. "Komentáře tohoto druhu mohou způsobit smích, ale Mnoho lidí se bude cítit nepříjemně a dokonce i urazeno"Píše Bradberry. "Když překročíte tento řádek, okamžitě ovlivníte vaši pověst."

Totéž platí, pokud jde o sexuální život vašich kolegů. Podle tohoto odborníka v emoční inteligence, těch, kteří klást otázky nebo komentáře o soukromí druhých při práci může být viděn jako všetečným lidí, nespolehlivý a dokonce i stalkers.

2 – Vaše politické přesvědčení.

Vzhledem k ideologické polarizaci, která byla instalována po celém světě, jsou politické názory téměř neodmyslitelnou součástí identity jednotlivce. "Chytit proti přesvědčení někoho, kdo pracuje, může rychle zničit pozitivní obraz, který má člověk z vás," varuje psychologa. "Konfrontovat hodnoty člověka je jedním z nejvíce urážlivých věcí, které můžete udělat," dodává.

Nejvíce strategický způsob řešení tohoto problému je poslouchejte, co kolegové a šéfové říkají, co nej neutrálněji a nejúčelněji, V současné době jsou nálady tak vyhřáté, že jednoduchý vzhled nesouhlasu může vyvolat konflikt. Bradberry k vyrovnání politického přesvědčení osoby znamená větší šanci na ukončení stykové místo abyste přehodnotili své přesvědčení.

3 – Bláznivé příběhy o mládí.

Máte nějaký zábavný příběh o večírku, kterou jste pil, dokud jste o vás nebyl věděl, když jste byl 19 let? Máte rádi, abyste mluvili o tom zvyku, že jste měli kradení malých předmětů, když jste byli mladší? Možná už od té doby uplynulo mnoho let, ale to neznamená, že lidé věří, že jste dospěli. Vaše minulost o vás vypovídá hodně.

Nejlepším příkladem jsou v politické třídy jsou jednotlivci, kteří jsou ve veřejné funkci navzdory nedůstojných příběhů o jeho minulosti – ale jen po tvrdé práci tím, že přesvědčí své public relations tým. Jelikož většina z nás jsou obyčejní smrtelníci, nemáme tu celou "infrastrukturu" pro vyčištění našeho jména, nejlepší je, abyste se vyhnuli vyprávění tohoto druhu anekdot.

4 – partneři, kteří se zdají nekompetentní.

Bez ohledu na to, kde pracujete, bude vždy osoba identifikovaná jako nejméně kompromitovaná nebo efektivní skupina. Tento tichý konsensus však není povolením proti této osobě. Podle Bradberryho, Otevřené odhalení osobního názoru o neschopnosti kolegy mohou být interpretovány jinými slovy jako snaha dát hodnotu vaší vlastní práci, typické pro nejistou osobu.

Pokud nejste ve vaší moci zastavit postavení této osoby, nebo je zlepšit jejich pracovní výkon, je nejlepší, abyste mlčeli. Že zvyk mluvit špatně o druhých při práci vždy skončí obrací proti agresorovi: pokud nejste schopni kontrolovat svůj vlastní jed, dříve nebo později skončí tím, že se kořist v pořadí.

5 – Vaše nenávist k práci.

Ti lidé, kteří žijí stěžují a jsou plní negativity, jsou vždy zamračeni v jakémkoli pracovním prostředí. Za tímto účelem, Stejně, jak si hádáte svou současnou práci, přemýšlejte dvakrát, než se přiznáte někomu jinému.

Podle specialisty, vedoucí jsou zběhlí v identifikaci těch lidí, kteří jsou depresivní nálada týmu se svými nároky. Pokud nechcete být nahrazeni někým "milým", je nejlepší vydržet stížnosti a najít práci jinde.

6 – Váš plat.

Ne všechny společnosti mají strukturovanou politiku odměňování a tyto případné rozdíly mohou vyvolat silný pocit nespravedlnosti, Proto proto, jakkoli se cítíte v pokušení odhalit částku vašich čtrnácti dnů, je nejlepší mlčet. Dokonce i dobré zprávy, jako je nárůst platů, si zaslouží diskrétnost.

Jakmile váš partner a vy víte, kolik si každý vydělává, nikdy se navzájem nikdy neuvidí stejným způsobem. "Jakmile budou tyto informace odhaleny, bude vše, co děláte v práci, považováno za nedostatečné pro váš rozsah platů," říká Bradberry.

7 – Vaše plány na změnu úloh.

Bradberry nám říká, že jako dítě, udělal chybu, když přiznal svého trenéra baseballu, že opustí tým za dva týdny. Během těchto patnácti dnů byl označen jako "dítě, které nechce být tady" a zůstal zahřát, když ostatní hráli a bavili se.

Totéž platí i na pracovišti, uzavírá. "Když se zjevně odhalí představa o opuštění této práce stanete se ztrátou času pro všechny"Upozorňuje psycholog. "Existuje také možnost, že vaše hledání nového zaměstnání není úspěšné, takže je nejlepší počkat na něco konkrétnějšího před sdílením informací se všemi."

Sledujte video: Sirius film CZ titulky

Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: